DPP

KODEKS DPP VDC POLŽ Maribor

Etični kodeks podjetja je skupek vrednot, načel. Izkazuje okvir našega skupnega dela, delovanja ter predanosti nam zaposlenim, našim družinam, našim uporabnikom kot tudi širšemu družbenemu okolju. Kodeks zavezuje vse zaposlene k spoštljivem in etičnem ravnanju ter odgovornemu odnosu do sodelavcev, uporabnikov, naših družin in do širšega okolja.
Namen kodeksa je krepitev in razvoj dobrih medčloveških odnosov, spodbujanje kreativnosti zaposlenih, združevanje izkušenj in znanja ter usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja.

Poslanstvo
Svoje ravnanje bomo usmerili v usklajevanje poklicnega in privatnega življenja. Pripomogli bomo k zavednosti zaposlenih, družin in širše družbe ter tako prispevali k optimalnemu delovanju organizacije.

Veljavnost kodeksa
Kodeks je namenjen vsem zaposlenim v podjetju in je javen. Veljati prične prvi dan po podpisu in javni objavi. Sprejeti kodeks bo javno objavljen na spletni strani VDC POLŽ Maribor in v pisni obliki posredovan na vse oglasne deske v podjetju.

1. Profesionalnost, zakonitost, poštenost
Profesionalnost, zakonitost in poštenost so temeljne vrednote našega delovanja, tako v odnosu med zaposlenimi v podjetju, kot tudi v odnosu do družine in do širše okolice.

2. Lojalnost in pripadnost zaposlenih
Vsi zaposleni se zavedamo, da s svojim ravnanjem in delom ustvarjamo ugled v družbenem okolju ter tako skrbimo za večjo kvaliteto življenja. Pripadnost zaposlenih se kaže v odgovornem delu in v prizadevanju za uresničitev skupnih ciljev.

3. Profesionalno, odgovorno delovanje in sodelovanje zaposlenih ter timsko delo
Zaupne podatke in informacije moramo obravnavati skrbno, z vso potrebno odgovornostjo. Pri opravljanju svojega dela smo zaposleni profesionalni, spoštujemo pravice in dolžnosti svojih sodelavcev. Zaposleni smo v medsebojnih odnosih odprti, dojemljivi za nastale težave, konflikte, strpni in razumevajoči. Med seboj si pomagamo pri usklajevanju svojega družinskega in poklicnega življenja ter tako skrbimo za večje medsebojno zadovoljstvo in prijetnejšo delovno klimo.

4. Zasebnost zaposlenih
Spoštujemo načela zasebnosti zaposlenih in njihovih družin.

5. Informiranost, samo informiranost in izobraževanje zaposlenih
Velik poudarek dajemo informiranosti, izobraževanju, samoizobraževanju in osebnemu razvoju zaposlenih, ker se zavedamo, da je znanje steber za uresničitev skupnih ciljev. Predstavniki kakovostnega kroga bomo delavcem v pomoč in jim bomo pomagali pri iskanju rešitev glede usklajevanja družinskega in poklicnega življenja.

6. Etika do sebe in drugih
Vsak posameznik skrbi za lastni profesionalni in osebnostni razvoj ter za integriteto dela, delovne organizacije ter družine. Pravica vsakega delavca je, da je seznanjen s kodeksom in njegova dolžnost je, da ga spoštuje. Vsak od delavcev je dolžan opozoriti na neetično ravnanje svojega sodelavca ali izkoriščanje katerega koli izmed sprejetih ukrepov.

IZBRANI UKREPI VDC POLŽ Maribor

1. Časovni konto
2. Skrajšan delovni čas zaradi družinskih obveznosti
3. Otroški časovni bonus
4. Izredni neplačan dopust in dodatni plačan dopust
5. Pomoč pri selitvi
6. Posredovanje informacij odsotnim sodelavcem/ohranjanje stikov
7. Informacijske platforme/Kodeks DPP
8. Srečanja na zboru zaposlenih (na temo DPP)
9. Kakovostni Krog (sestavljen v osnovi iz članov Projektnega tima DPP)
10. Pooblaščenec za vprašanja usklajevanja poklica in družine
11. Raziskave in mnenja zaposlenih/Ocena vodstva/Tekoče spremljane in identificiranje potreb zaposlenih glede na družinske obveznosti.
12. Dan odprtih vrat
13. Odnosi z javnostmi in angažiranje v javnosti
14. Filozofija - načela/Identificirati in dopolniti vrednote
15. Vodstvo kot vzor/Naloge vodstva/Razvoj socialnih veščin
16. Razgovor s sodelavci - organizirajo vodje z zaposlenimi v dol. čas. obdobju/Razgovori z novo zaposlenimi
17. Oglaševanje enakih možnosti
18. Soba za otroke in starše
19. Otroci v podjetju