Družbeno odgovoren delodajalec
Trajnostni razvoj
V zavodu se zavedamo pomembnosti skrbi za trajnostni razvoj. Spodbujamo polno in produktivno vključevanje v zaposlitev pod posebnimi pogoji ter dostojno zaposlitev za uporabnike. Izdelujemo izdelke iz naravnih materialov, kot so les, glina, ličje, tekstil. Pri izdelovanju izdelkov smo usmerjeni k recikliranju tekstila in papirja in uporabni vrednosti izdelka. V zavodu skrbimo za ločevanje odpadkov. Za večjo prepoznavnost in promocijo izdelkov sodelujemo z lokalnimi skupnostmi, svoje izdelke predstavljamo na družbenih omrežjih in prodajamo po večjih slovenskih mestih v trgovinah s turističnimi spominki.
Z namenom zmanjševanja odpadkov, večine izdelkov ne embaliramo. Skladno z embalažno uredbo smo obveznosti iz naslova ravnanja z odpadno embalažo prenesli na družbo za ravnanje z odpadno embalažo. Ravno tako pa smo pozorni pri izbiri dobaviteljev materiala – prednost imajo tisti dobavitelji, ki so družbeno odgovorni. Pri izdelkih in pri promociji aktivnosti sledimo kazalniku aktivnosti, povezanih s svetovnimi cilji trajnostnega razvoja SGD – kazalnik številka 8 na področju dostojnega dela in gospodarske rasti.
Prostovoljstvo
Prostovoljstvo je družbeno koristna brezplačna aktivnost posameznikov, ki s svojim delom, znanjem in izkušnjami prispevajo k izboljšanju kakovosti življenja posameznikov in družbenih skupin ter k razvoju solidarne, humane in enakopravne družbe. Tudi v VDC POLŽ Maribor, z namenom izboljšanja kakovosti življenja našim uporabnikom, vzpodbujamo prostovoljsko delo na različnih področjih, kot so socialno varstvo, kultura, medkulturno sodelovanje, šport in rekreacija, medgeneracijska pomoč …).
Prostovoljsko delo je delo, ki ga posameznik po svoji svobodni volji in brez pričakovanja plačila ali neposrednih ali posrednih materialnih koristi zase opravlja v dobro drugih ali v splošno korist. Posameznik, ki se ukvarja s prostovoljskim delom, razvija občutek za solidarnost, odgovornost in strpnost ter krepi svojo samopodobo. Opravljanje prostovoljskega dela širi obstoječe socialne mreže in pomaga graditi nove, je oblika neformalnega izobraževanja in pomaga posamezniku razviti in nadgraditi ključne kompetence, pridobiti nova znanja, spretnosti in veščine ter omogoča pridobitev pomembnih izkušenj, ki bi lahko vplivale na prihodnjo opredelitev o (novi) poklicni ali študijski poti. Opravljajo ga posamezniki različnih starosti, znanj in izkušenj.
Kot družbeno odgovoren delodajalec omogočamo tudi korporativno prostovoljstvo. Časi, ko so družbeno odgovornost podjetij predstavljala le sponzorstva in donacije, so minili. Podjetja se raje odločajo za inovativne oblike sodelovanja z vsemi deležniki lokalnega okolja, ki delujejo stimulativno tako na zaposlene kot na poslovne cilje podjetja.
VDC POLŽ Maribor tako sodeluje z različnimi podjetji, ki organizirajo različne prostovoljske akcije, ki ga z različnimi iniciativami podpirajo delodajalci oz. podjetja za njihove zaposlene, ki za dobrobit širše skupnost namenijo delček svojega časa.
Dobrodelnost
V zavodu se vedno z veseljem odzovemo na prošnje za izdelke za dobrodelne licitacije in srečelove. Sodelujemo z različnimi društvi in podjetji v domačih krajih.
Uporabniki enote Park mladih že več let namenjajo denarna sredstva otrokom v Afriki preko Misijonskega središča Slovenije.
Skrb za uporabnike in družbo
VDC POLŽ Maribor ima zapisano vizijo, poslanstvo in vrednote dela ter delovanja v poročilo o delu in v programu dela za naslednje leto. VDC POLŽ Maribor nosi v sebi sporočilo: VDC (varstveno delovni center), POLŽ (pomagajmo osmisliti leta življenja), KROG (komuniciranje, razvoj, odgovornost, gradnja), DOD (družbeno odgovoren delodajalec) in DPP (družini prijazno podjetje). Predstavitev zavoda je zapisana v zloženki VDC POLŽ Maribor.
V planu in poročilu o delu je zapisana izjava o pomenu družbeni odgovornosti: VDC POLŽ Maribor pomeni zavezanost podjetja k etičnem ravnanju, ekonomskem razvoju, izboljševanju kakovosti življenja uporabnikov, zaposlenih in njihovih družin ter je usmerjen k povezovanju v lokalnih skupnosti in družbe. VDC POLŽ Maribor s svojimi aktivnosti sporoča, da nam je mar za ljudi, za okolje in za okolje in za družbo v kateri živimo ter ustvarjamo. Naše Družbeno dogovorno delovanje prispeva k sožitju med generacijami, kjer se upoštevajo raznolikosti in uravnoteženost odnosov.
Dostop do razumljivih, uporabnih in koristnih informacij je za ranljive skupine prebivalstva velikega pomena. Tega se zavedamo tudi v VDC POLŽ Maribor, kjer med drugim izvajamo zaposlitvene programe in vseživljenjsko učenje, razvijamo prilagojene metode dela ter uvajamo podporne oblike komunikacije, kot je na primer prilagajanje besedil s tehniko lahke berljivosti – LAHKO BRANJE (kratica LB). Pomembno je, da informacija postane berljiva, razumljiva in uporabna v vsakdanjem življenju. Razvoj tehnike lahkega branja v zavodu:
- pripravili gledališko predstavo Prepovedana ljubezen (2003);
- projekt Happy farm – Vesela kmetija (2008) – HACCP;
- projekt NQF – Osnovno poklicno izobraževanje za ranljive skupine (2015);
- v okviru »Študentskih inovativnih projektov za družbeno korist« (2016-2018) na povabilo Pedagoške fakultete Univerze v Mariboru pristopili k projektu »Lahko branje«. Vsa navedena besedila so prosto dostopna na spletni strani Pedagoške fakultete UM, in sicer na povezavi: https://pef.um.si/370/sipk+lahko+branje+20162017;
- leta 2017/2018 sodelovali v projektu »Vključujemo in aktiviramo!«, ki ga je izvajala Javna agencija za knjigo RS;
- interna gradiva in pravilniki v VDC POLŽ Maribor za zaposlene: Splošne interne usmeritve VDC POLŽ Maribor za pripravo pisnih gradiv, informacij, zapisnikov v lahko berljivi in razumljivi obliki (za zaposlene); za uporabnike: Interni dokumenti pri delu z uporabniki v LB 2018 – 2020: Pravice in dolžnosti uporabnikov LB, Poslovnik o delu sveta uporabnikov LB, Varnost in zdravje v VDC LB, Samozagovorništvo LB, Informator 2020 in 2021 LB, Novi koronavirus v Sloveniji in po svetu LB, Zloženka Počutimo se dobro kljub virusu LB, Informator VDC POLŽ Maribor;
- projekt »Brati, razumeti – lahko branje« 2019-2022 – izdaja knjige Prepovedana ljubezen (v LB);
- sodelovanju z OŠ Janka Glazerja Ruše sodelovali pri prevajanju turistične vodiča po občini Ruše (2019) v LB;
- sodelovanje z II. gimnazijo Maribor (2020) z dijakinjo prevod v LB predstavitev gimnazije in dijaškega kodeksa v LB;
- projekt (2019-2021) CLP Lenart – izdelava turističnega plakata v slovenskem in nemškem jeziku v LB;
- VDC POLŽ Maribor je (2020-2021) sodeloval na natečaju Zavoda Rise v letu 2020 s 7 zgodbami, kjer smo dosegli 2. mesto z zgodbo »S prijatelji se zmore« in 10. mesto z zgodbo »Postal sem prostovoljni gasilec«. V letu 2021 smo sodelovali z 8 zgodbami, kjer smo dosegli 1. mesto z zgodbo »S prijatelji skupaj v tujino«, 2. mesto z zgodbo »Nepopolna prihodnost«, 4. in 10. mesto z zgodbami »Starostniki« in »Glasba« http://www.risa.si/Domov/Knji%C5%BEnica/Romani.
V sodelovanju z RTV Slovenija (2021) smo na dostopno.si in enostavno.si preverjali in testirali objavljena besedila ter jim podali pisno povratno informacijo o razumljivosti objavljenih besedil. Več o tem lahko najdete na povezavi: https://www.rtvslo.si/dostopno/.
Skrb za izobraževanje
Zaposleni imajo v zavodu in izven zavoda organizirana različna izobraževanja.
Skozi vsebine vseživljenjskega učenja potekajo različne delavnice: skrb za zdravje, delavnice komunikacije, naša mala knjižnica, delavnice VŽU – kulinarične delavnice, urejanje vrta, visokih gred … in obeležitve pomembnih dogodkov v letu. Delo z uporabniki v skupini in individualno delo sta usmerjeni v zadovoljevanje socialnih in čustvenih potreb. Posamezni člani skupine si tudi delijo informacije, znanje in izkušnje. V okviru izobraževalnih programov za uporabnike izvajamo vsebine vseživljenjskega učenja, pri čemer vključujemo zunanje institucije in krepimo medsebojna povezovanja (s šolami, organizacija za izobraženje, klubi, društvi …). Skrbimo za raznolikost programov in vključenost vseh uporabnikov. Več o tem je zapisano v Poročilu o delu pod poglavjem Delo s skupinami in vseživljensko učenje.
Delovno okolje zahteva od zaposlenih nenehno izpopolnjevanje ter razvoj znanja in kompetenc na številnih področjih. Večina izobraženj, izpopolnjevanj in usposabljanj organiziramo in izvajamo v zavodu. Pri tem sodelujemo s strokovnjaki z različnim področjih. Izobraženja potekajo po programu strokovnega izpopolnjevanja, ki je zapisan v Programu dela. Več o tem je zapisano v Poročilu o delu pod poglavjem Strokovno izpopolnjevanje.
Sodelovali smo na različnih strokovnih posvetih (na temo lahkega branja, »projekt S teboj lahko…« …) tako doma, kot v tujini.
Skrb za zdravje
Promocija zdravja na delovnem mestu zajema skupna prizadevanja delodajalca, zaposlenih in družbe za izboljšanje zdravja ter dobrega počutja na delovnem mestu. To lahko dosežemo z izboljšanjem delovnega okolja in prilagojeno organizacijo dela. Zaposlene in uporabnike se spodbuja k zdravemu načinu življenja, vključevanju v aktivnost, ki se ponujajo v sklopu zdravega življenjskega sloga in pripomorejo h krepitvi osebne rasti.
Zaposleni imajo možnost vključitve v vodeno vadbo, ki je organizirana v sklopu promocije zdravja na delovnem mestu. Stresne situacije se lahko predelajo z razgovori, coachingi in intervizijo. Spodbuja se pitje vode, hoja po stopnicah, opuščanje škodljivih navad, kot sta pitje alkohola in kajenje. Zaposlenim se omogoča uporaba pripomočkov za sprostitev ter koriščenje ukrepov DPP (lažje usklajevanje dela in družine), kar pripomore k večjemu zadovoljstvu posameznika. Velik poudarek organizacije je na izobraževanju zaposlenih, predvsem na ohranjanju poklicnih kompetenc ter na krepitvi osebne rasti.
